TRAINING研修について
管理者研修
全拠点から管理職が集まり、6班に分かれて研修に取り組みます。管理者としての自己啓発とともに、会社の文化をつくり、結束を深める機会になっています。
階層別研修
全拠点から新入社員、中堅、次期管理職など階層別に集まり、ポジションに応じたスキル・考え方を身につけます。同じ仕事をしている他拠点の社員や、違う仕事をしている社員同士が出会い、人柄を知ることで、仕事への理解や協力体制が深まります。
外部研修補助
社員が、社外のセミナーや研修に参加する場合、年間3万円の補助制度があります。自分の興味がある分野や仕事に役立つものを選び、意欲向上につなげています。
OJT研修
入社後、3ヶ月毎に各部署を回って研修を受けました。製品セクションでは梱包や荷積を通して取引先を知り、原料セクションでは製造に欠かせない原材料知識を身に着けました。現在の製造セクションでは、溶解に対する知識を深め、フォークリフトの技術を磨いています。様々な部署を経験でき、各現場の先輩方から教えてもらえたことは今の自分の財産となっています。
2020年新卒入社 伊藤 嘉希
BENEFIT福利厚生について
当社の特徴的な制度を一部紹介します。
改善提案制度
「こうしたら働きやすくなる」「仕事の効率がよくなる」といった提案を全社員から受け付け、表彰を行っております。
ちょっとした工夫や、部署間での協力の推進など、個人の声が会社に届く制度です。
新記録表彰・
優良部門/社員表彰
生産・販売において、新記録の樹立や新技術の確立があった際には、その部門や対象者を表彰しております。
結婚お祝い
勤続年数に応じて上限100万円の祝金、結婚記念日に休暇・花束贈呈の制度があります。
資格取得・研修受講支援
自己啓発やスキル向上の外部セミナー受講補助（3万円/年）、資格取得一時金制度があります。
育児サポート
出産祝金、看護休暇、ベビーシッター補助券制度などがあり、男女とも育児休業を取得実績があります。
休暇・休日
- ・年間休日 115日（但し、配属拠点のカレンダーに準じる）
- ・結婚記念日または誕生日休暇
- ・GW/夏季/年末年始休暇
- ・特別休暇（慶弔等）
- ・創業記念日休暇
福利厚生の
詳細は募集要項を
ご覧ください。
FAQ働きかたFAQ
Q1 採用スケジュールを教えてください。
- Web応募、メール、電話等にてご連絡ください。
- 採用担当よりご連絡します。(履歴書送付先等)
- 履歴書到着後、書類選考を行います。
- 面接2回
※当社は説明会を行っておりませんので、面接にて会社説明をいたします。
※面接場所は、希望を考慮します。採用までに、実際にお仕事される現場(工場、開発センター、営業所等)を面接を兼ねて見学していただきます。 - 内定
Q2 必要な資格、持っていたら有利になる資格等はありますか？
A 入社前に必要な資格はありません。営業志望の方は、当社の得意先様・仕入先様は駅から遠いところも多いため、普通免許(AT可)の取得が必要です。
そのほか、製造現場で必要な資格(フォークリフトの運転等)は、入社後に会社が費用負担し取得できます。また、公害防止管理者や簿記などの資格取得にチャレンジして合格すると、お祝い金が出ます。
Q3 配属はどのように決まりますか？
A 新卒採用の方は、最初の2年間は各拠点へ仮配属され、仕事の内容やながれを学んでいただきます。その後は、面談などをもとに、適性や希望を考慮して配属を変更したり、キャリアプランをたてていきます。2年後、正式な配属を決定します。
Q4 入社後にキャリアアップや職種変更はできますか？
A ご本人の希望、上司の推薦によりコース変更(総合職／一般職／事務職／専門職)も可能です。また、学歴や新卒・中途に関係なく昇進（管理職、工場長、役員まで）の実績があります。
Q5 評価制度はどうなっていますか？
A 毎年「目標管理シート」で1年の目標を立て、その達成度を本人が点数化して面談し、上司が評価します。この評価点数をもとに、賞与額・昇給額等が決定します。ユニークな制度として、「読書」の冊数が増えると評価が上がる仕組みがあります。
Q6 取引先はどんな業態ですか？
A 当社のアルミニウム合金は自動車、バイク、家電などの部品、飲料缶などに使われています。有名な大手メーカー様、技術をもった小規模メーカー様など、いろいろなお客様の要望にお応えできるように努力しています。また、鉄鋼メーカー様の製造工程でもアルミニウム灰製品が使われています。
Q7 女性でも活躍できる環境はありますか？
A 女性比率は15%と、まだ少ないのが現状ですが、男女ともに働きやすい会社を目指し、採用や環境整備(工場内でのトイレ・更衣室等)を進めています。女性の管理職登用、事務職から総合職への転換実績もあります。
Q8 育児、介護などがあっても続けられる会社ですか？
A 育児休暇や介護休暇、時短勤務制度があります。
産休・育休から復帰された方も多く、過去10年での復帰率は100%です。(2020年現在)長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
